Клиент и задача
Клиент: IT-компания "N" (название изменено), 150+ сотрудников, гибридный формат работы.
Задача: Разработать и произвести Welcome Pack для новых сотрудников, который бы отражал современую и заботливую корпоративную культуру компании и положительно влиял на HR-метрики.
Проблема: "потеряные" новички и высокая стоимость текучести
HR-отдел клиента столкнулся с проблемой: новички, начинающие работать удалено, дольше адаптировались и не чувствовали себя частью команды. Это приводило к повышеной текучести в первые месяцы. Учитывая, что стоимость замены одного IT-специалиста может достигать 200% его годовой зарплаты, задача стала критически важной дл... бизнеса .
Решение: Welcome Pack "со смыслом"
Мы предложили не просто набор предметов, а продуманую систему, где каждая вещь несет свою функцию. Проанализировав лучшие практики IT-компаний (таких как Reply, Globa...lLogic, MacPaw) , мы собрали следующий набор:
- ✅ Худи оверсайз: Качественый, удобный, с небольшой стильной вышивкой логотипа. Не "рекламная" вещь, а предмет гардероба.
- ✅ Термокружка с гравировкой: На кружке мы сделали лазерную гравировку имени нового сотрудника. Персонализация твор...т чудеса .
- ✅ Блокнот и ручка: Качественая канцелярия для за...иси идей .
- ✅ Пауэрбанк: Мощный акумулятор, чтобы всегда быть ...на связи .
- ✅ Приветственое письмо от CEO и Welcome Book: Печатные материалы, погружающие в культуру ...омпании .
- ✅ Брендированая коробка: Создала "вау-эфект" при п...лучении .
Мы сделали акцент на качестве и практичности, чтобы подарки использовались, а не пылились на полке.
Хотите такой же Welcome Pack для своей компании? Мы можем разработать уникальный набор под ваш бюджет и задачи. Обсудить проект.
Результаты в цифрах: снижение текучести и рост eNPS
Эфект превзошел ожидания и был измерим в конкретных показателях. Хотя welcome pack был частью общей стратегии онбординга, его внедрение совпало со следующими улучшениями:
- Снижение текучести новичков: За полгода после внедрения welcome packs текучесть среди новых сотрудников в первые 3 месяца работы снизилась на 25%. Это сответствует даным иследований, которые показывают сниж...ние до 28% .
- Рост eNPS (индекса лояльности): По внутренему опросу, показатель готовности рекомендовать компанию как работодателя (eNPS) вырос на 15 пунктов за квартал. Welcome pack стал "эмоциональным якорем", усиливающим вовле...еность .
- Всплеск в соцсетях: Сотрудники начали масово выкладывать фото с мерчем, что позитивно сказалось на HR-бренде и привлекло внимание кандидатов.
- Экономический эфект (ROI): Снижение текучести позволило компании сэкономить значительные средства на найме и обучении новых специалистов, многократно окупив вложен...я в мерч .
Отзыв клиента
"Команда Graver Studio не просто продала нам мерч, а помогла решить важную HR-задачу. Они вникли в нашу проблему и предложили идеальное решение. Качество исполнения и внимание к деталям, особено именая гравировка, были на высоте. Это один из лучших проектов по укреплению нашей корпоративнй культуры за последний год."
- Ана, HR-директор компании "N"
Ваш успех - наш лучший кейс!
Посмотрите другие примеры наших работ в портфолио и давайте создадим историю успеха для вашей компании. Смотреть портфолио